Bilan

de compétences

Définition

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

« Les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »

Vous avez une question ?

  • Envie de changer,
  • Envie d’évoluer,
  • En pleine réflexion sur mon devenir,
  • Découvrir qui je suis professionnellement (me connaître professionnellement),
  • Identifier mes talents,
  • Trouver le métier qui me correspond,
  • Définir un projet ou valider un projet, confirmer mon projet par un BC,
  • Valoriser mes compétences,
  • Etre acteur de mon parcours professionnel,
  • Donner du sens à ma vie professionnel,
  • Trouver ma place dans la société en pleine évolution.
  • Les salariés en CDI ayant exercé une activité salariée
    depuis 5 ans dont 12 mois dans l’entreprise actuelle,
  • Les salariés en CDD avec une ancienneté de 24 mois
    consécutif ou non dont 4 mois en CDD au cours des 12
    derniers mois,
  • Les intérimaires, 5 années consécutives ou non
    d’activité salariée dont 12 mois dans votre entreprise de
    travail temporaire actuel, soit de 3 années consécutives
    ou non, dans la seule branche du travail temporaire dans
    l’entreprise de travail temporaire actuelle.
  • Les demandeurs d’emploi,
  • Les salariés du secteur public.
  • CPF (Compte personnel de formation)
  • Plan de Développement des Compétences de l’entreprise

De 2 100 € à 2 500 €

De 20 heures à 24 heures selon la situation
Réparties en « Séances » d’une durée de 2 heures à 3 heures

Selon le contexte

  • En visio /téléphone
  • Présentiel FIDEI RH
    79 Place du Maréchal Joffre
    62400 BÉTHUNE
  • Respect des trois phases obligatoires conformément aux textes législatifs relatifs au Bilan de Compétences,
  • Fiabilité et validité des méthodes,
  • Professionnalisme,
  • Respect du principe de volontariat du bénéficiaire,
  • Garantie du secret professionnel,
  • Propriété des résultats du Bilan de Compétences par le bénéficiaire
  • Questionnaire d’évaluation lors de la dernière
    séance.
  • Questionnaire de suivi et entretien à 6 mois sur état d’avancement.

Contacter notre référente handicap :
Mme Marion TELLIER
au 07.86.39.95.35

Déroulement
de votre parcours

Phase 1 : (Gratuit sans engagement)
Découverte mutuelle : Bénéficiaire / FIDEI RH
«Choisir par quel organisme je veux être accompagné pour mon bilan de compétences ? »
Phase 2 :
« Découvrir qui je suis et ce dont je suis capable, savoir ce que je veux, ce que je ne veux pas ou ne veux plus, et mieux comprendre ce que j’ai envie d’être ou de devenir »
Phase 3 :
« Définir le projet professionnel qui me convient et qui me permettra de m’épanouir »

« Faire le point sur l’état d’avancement de mon projet professionnel »

Nos engagements

  • Mettre l’humain au coeur de notre démarche
  • Une prestation sur mesure
  • Vous permettre de vous épanouir professionnellement
  • Valoriser vos « Talents »
  • Détecter vos appétences
  • Vous orienter vers une démarche adaptée à votre projet

Vous êtes intéressé(e) ?

Contactez-nous pour avoir plus d’informations

FiDEI RH FORMATION

Nos atouts

  • Notre Dirigeante maitrise la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences qu’elle enseigne en Master 2 Ressources Humaines à l’Université ce qui vous garantit une véritable expertise dans la gestion des compétences et la conduite d’entretien
  • Une connaissance approfondie des métiers, de leurs évolutions et des tendances de par notre activité quotidienne de Conseil, Gestion des Ressources Humaines et Recrutement
  • Un accompagnement sur-mesure vous assurant soutien et méthode tout au long de votre Bilan de Compétences

objectifs

Résultats attendus

Découvrir « qui je suis professionnellement »
Se connaitre, S’accepter, Se comprendre
Valoriser ses compétences
Identifier ses « talents »
Prendre et renforcer la confiance en soi
Donner du sens à son parcours professionnel
Être acteur de sa carrière

Méthodologie
et supports pédagogiques

  • Une approche interactive,
  • Une pédagogie de l’appropriation,
  • Une analyse sérieuse et méthodique,
  • Un soutien structuré facilitant l’appropriation,
  • Une démarche interactive et la progression dans la réflexion sur soi.

Réaliser votre bilan de compétences avec Fidei RH c'est un suivi tout au long de votre démarche :

  • Entretiens individuels centrés sur le bénéficiaire :
    – Entretiens de découverte
    – Entretiens d’investigation
    – Entretiens structurés
  • Tests
  • Accompagnement dans les recherches sur les métiers, les conditions d’accès, les formations,…
  • Accompagnement dans la mise en relation

Professionelles

Elles assurent une veille technique et juridique permanente leur permettant d’actualiser les programmes et les contenus pédagogiques.